Жизненные сценарии развития человека. Ключевые психотипы.
Существует большое разнообразие в классификации психотипов людей. Наиболее широко распространенные и известные в психологии –
1. Модель Юнга - описывает 8 типов личности по направленности экстраверсия и интроверсия, а также типы восприятия и суждения (ощущение, интуиция, мышление, чувство).
2. Типология MBTI (Майерс-Бриггс) – широко применяется в бизнес среде. В бизнес-школах изучают особенности поведения людей на базе этой типологии с целью познакомить будущих управленцев с нюансами восприятия одной и той же ситуации разными людьми и научиться управлять подчиненными, учитывая психологические особенности каждого человека.
Эта модель делит людей по четырем градациям: куда человек направляет свою энергию, как человек воспринимает информацию, как человек принимает решения, как человек организует свою жизнь. В сочетании четырех категорий формируются 16 типов.
3. Типология DISC. Эта модель основана на работах американского психолога Уильяма Марстона. В 1940-х годах его идеи нашли новую жизнь в опроснике DISC. В основе теории заложены знания о том, что человек обладает уникальным сочетанием четырёх стилей, которые влияют на то, как он общается, принимает решения, работает с проблемами и ведет себя в команде.
4. Четыри типа людей по Тому Шрайтеру – этот метод не относится к профессиональной психологии, но довольно оригинален и так же популярен в бизнесе. Том Шрайтер делит людей по цветам: желтый, красный, синий и зеленый. В его теории утверждается, что для успеха в коммуникациях достаточно определить цвет человека и общаться с ним на его языке.
5. Типы личности человека по Гиппократу – наиболее известная классификация, даже среди обычных обывателей. Эта типология делит людей на меланхоликов, сангвиников, флегматиков и холериков. Так же интересен тот факт, что Гиппократ определил темперамент, как нюансы в поведении человека, которые связаны с преобладанием определенной жидкости в теле:
1. Модель Юнга - описывает 8 типов личности по направленности экстраверсия и интроверсия, а также типы восприятия и суждения (ощущение, интуиция, мышление, чувство).
2. Типология MBTI (Майерс-Бриггс) – широко применяется в бизнес среде. В бизнес-школах изучают особенности поведения людей на базе этой типологии с целью познакомить будущих управленцев с нюансами восприятия одной и той же ситуации разными людьми и научиться управлять подчиненными, учитывая психологические особенности каждого человека.
Эта модель делит людей по четырем градациям: куда человек направляет свою энергию, как человек воспринимает информацию, как человек принимает решения, как человек организует свою жизнь. В сочетании четырех категорий формируются 16 типов.
3. Типология DISC. Эта модель основана на работах американского психолога Уильяма Марстона. В 1940-х годах его идеи нашли новую жизнь в опроснике DISC. В основе теории заложены знания о том, что человек обладает уникальным сочетанием четырёх стилей, которые влияют на то, как он общается, принимает решения, работает с проблемами и ведет себя в команде.
4. Четыри типа людей по Тому Шрайтеру – этот метод не относится к профессиональной психологии, но довольно оригинален и так же популярен в бизнесе. Том Шрайтер делит людей по цветам: желтый, красный, синий и зеленый. В его теории утверждается, что для успеха в коммуникациях достаточно определить цвет человека и общаться с ним на его языке.
5. Типы личности человека по Гиппократу – наиболее известная классификация, даже среди обычных обывателей. Эта типология делит людей на меланхоликов, сангвиников, флегматиков и холериков. Так же интересен тот факт, что Гиппократ определил темперамент, как нюансы в поведении человека, которые связаны с преобладанием определенной жидкости в теле:
- Флегматики –лимфа (именно она делает человека медлительным).
- Сангвиники – кровь (из-за нее человек не может усидеть на месте и веселый по жизни).
- Холерики – желчь (она делает людей истеричными и не сдержанными).
- Меланхолики – черная желчь (из-за нее человек боязлив и часто грустит).
Часто из-за простого недопонимания, мы теряем друзей, вступаем в конфликты на работе, ошибаемся в выборе сотрудника при найме, не можем найти общий язык с детьми или родными.
Что делать? Как понять и принять, что каждая личность уникальна, со своими особенностями, и не всегда то, что принято считать нами за догму является таковой. Ведь другой человек может совершенно иначе отреагировать и прожить с вами одну и туже ситуацию в жизни по-разному. Знание уникальных психотипов людей, понимание своих личных особенностей, безусловно даст вам возможность стать безупречным профессионалом на работе, избегать конфликтов и ссор, находить выход из любых трудностей во взаимодействии с другим человеком.
Методология института МИЭЧ данная в нашем курсе «Жизненные сценарии развития человека. Ключевые психотипы» дает понимание:
- об основных жизненных сценариях, в которых действует тот или иной человек
- способы определения к какому психотипу личность относится
- какие характерны поведенческие паттерны, таланты и способности
- какие есть слабые и сильные стороны у психотипов
Изучив и попробовав на практике, в своей жизни, методологию МИЭЧ, вы сможете понимать абсолютно любого человека, разобраться в себе и создать бесконфликтную среду общения, как дома, так и в профессиональной среде.
Методология института МИЭЧ данная в нашем курсе «Жизненные сценарии развития человека. Ключевые психотипы» дает понимание:
- об основных жизненных сценариях, в которых действует тот или иной человек
- способы определения к какому психотипу личность относится
- какие характерны поведенческие паттерны, таланты и способности
- какие есть слабые и сильные стороны у психотипов
Изучив и попробовав на практике, в своей жизни, методологию МИЭЧ, вы сможете понимать абсолютно любого человека, разобраться в себе и создать бесконфликтную среду общения, как дома, так и в профессиональной среде.